Accueil > Citations > Citations sur le congé maternité

Citations sur le congé maternité

Il y a 14 citations sur le congé maternité.

• Il est important pour éviter ces écueils de coresponsabiliser l’employée et l’employeur aux enjeux de la maternité et d’utiliser des outils de planification et de négociation avant, pendant et après le congé maternité pour mitiger le risque d’une rupture de contrat.

• Matheo, 14 ans, est autiste. Depuis six mois et le départ de son médecin en congé maternité, il ne reçoit plus le traitement indispensable à sa santé. Son père, désespéré, enchaîne les visites au centre hospitalier d'Ajaccio et à l'agence régionale de santé afin de trouver une solution. En vain.

• A ce propos, petite anecdote. Depuis 2020, trois ministres femmes (dont les cheffes de file du parti Vert et de l'Alliance de gauche), respectivement ministres de l’Intérieur et de l’Éducation, ont pris un congé maternité. Les trois ont d’ailleurs fait le choix d’avoir un enfant alors qu’elles siégeaient déjà au gouvernement, et sans que cela ne provoque le moindre débat dans leur parti ou le pays. 

• Le fonctionnement de l’Assemblée nationale n’est pas prévu pour les femmes enceintes. Lorsqu’elles quittent leur poste pour un congé maternité, les députées perdent automatiquement leur siège et la possibilité de voter les textes présentés dans l’hémicycle.

• Qu’en est-il lors du congé maternité qui peut débuter jusqu’à 8 semaines avant l’accouchement et se poursuivre jusqu’à 18 semaines après la naissance ? Il est possible de percevoir le RSA durant un congé maternité. Tout dépend de votre situation :

• La durée du congé maternité va dépendre de la situation familiale de la future mère et du nombre d'enfants à venir. À l'inverse du congé paternité, la future mère bénéficie d'un congé prénatal (avant la date prévue de l'accouchement) et d'un congé postnatal (après la naissance), dont la durée va dépendre de la durée totale du congé maternité.

• Concrètement, l'initiative souhaite qu'une aide financière de 30'000 francs (soit 2'500 francs par mois) soit accordée pour le parent sans activité lucrative et qui garde son enfant en âge préscolaire. Une prestation qui serait valable pour toute la période entre la fin du congé maternité et le début de la scolarité obligatoire. Un chiffre de 30'000 francs qui ne sort pas de nulle part. Vincent Schaller, chef de groupe de l'UDC au Conseil Municipal de la Ville de Genève.

• Evidemment, cela demande aux équipes de bien communiquer et de bien s’organiser, mais les outils technologiques à notre disposition nous aident grandement là-dessus. C’est le même principe pour le congé paternité. Nous avons a récemment encouragé les nouveaux pères à prendre cinq semaines de congé paternité. Il nous semble normal d’aller au delà des 11 jours habituels, et il faut dire aussi que les jeunes papas sont très demandeurs. Parallèlement, le congé maternité a été porté de 16 à 20 semaines. Au sein de l’équipe, nous avons déjà une dizaine de bébés alaners !

• L’Hémicycle a adopté un amendement du député Modem de la Vienne, Nicolas Turquois, visant à instaurer au bénéfice des mères et des pères non-salariés agricoles qui exercent leur activité sous le statut de conjoint collaborateur ou d’aide familial, la même indemnité journalière forfaitaire en cas de congé maternité ou paternité que celle qui est prévue pour les pères et pour les mères cheffes d’exploitation lorsqu’ils n’ont pas trouvé à se faire remplacer.

• Différentes reconnaissances se sont succédé, le résultat de décennies d’engagement depuis les années 1960. Il aura fallu attendre 1980 pour que soit créé le statut de « coexploitant », l’EARL (exploitation agricole à responsabilité limitée) n’apparaît qu’en 1985. Le statut de « conjoint collaborateur » qui marque un progrès en matière de protection sociale, est enfin reconnu en 1999. Autre avancée il y a trois ans, la durée du congé maternité est passée de deux à huit semaines pour les exploitantes comme pour les salariées agricoles, avec des indemnités pour se faire remplacer.

• Merci beaucoup. Je suis télévendeuse et mon congé maternité vient de s’achever et vos conseils m’ont donné une nouvelle inspiration. Soyez bénie.

• Or les premiers juges avaient rejeté la demande de la salariée. Ils estimaient que, sauf dans les hypothèses des exceptions légales (comme les naissances multiples ou l’hospitalisation de l’enfant sous certaines conditions), l’allongement du congé postnatal, fût-il pathologique, n’emporte aucun allongement du congé maternité. Pour les juges, la salariée ne pouvait donc pas demander le report du congé supplémentaire de l’article 51.1, lequel doit être pris à l’issue du congé maternité légal.

• La durée du congé pathologique postnatal est de quatre semaines maximum. Vous devez le prendre en une seule fois et sans rupture avec le congé maternité postnatal de dix semaines, sinon il se transforme en congé maladie ordinaire.

• Dans certaines situations, le report des congés est autorisé. C’est notamment le cas lorsque le salarié n’a pas pu prendre ses jours en raison d’un congé maternité ou d’adoption, d’un congé parental d’éducation, d’un arrêt maladie.