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Citations sur le ghosting

Il y a 15 citations sur le ghosting.

• Si le ghosting des années 90 symbolisait un élan romantique, celui de 2016 est tout le contraire -en reposant d’emblée sur un paradoxe : alors que le suffixe « -ing » suggère une action, le nouveau « ghosting » est l’acte de ne rien faire du tout. Comme son nom l’indique — ghost veut dire fantôme — il s’agit d’une pratique numérique consistant à faire le mort, couper une communication numérique sans un « au revoir » et sans retour. — (Jean-Philippe Louis, Numérique : les réseaux sociaux hantés par le « ghosting », lesechos.fr, 13 avril 2016)

• Considéré comme l’apanage des applications de rencontre, le ghosting était jusqu’alors un phénomène très connu des candidats. En étant parfaitement honnête, qui du jour au lendemain, n’a plus jamais reçu de nouvelles d’une entreprise intéressée par votre profil et avec laquelle vous aviez même bien avancé dans le processus de recrutement ?

• La veille, c'est l'amour fou mais du jour au lendemain, plus de nouvelles, plus de réponses... Les victimes de "ghosting" se heurtent au départ sans mot dire de leur partenaire. Une rupture sans explication "d'une violence extrême", selon Fabienne Kraemer, psychanalyste et spécialiste du couple, qui nous aide à comprendre ce phénomène pour mieux réagir.

• Le ghosting est le fait d’entamer une discussion virtuelle avec une personne, qu’une rencontre ait eu lieu ou non, et de stopper net les messages sans plus jamais donner de nouvelles. Cette pratique s’est banalisée depuis l’avénement des applications de rencontres.

•  Le ghosting apparaît dans le recrutement lorsqu’un déséquilibre se crée entre l’offre et la demande d’emploi, en faveur des candidats. Les nouveaux métiers, ceux qui sont de plus en plus demandés dans un cadre de transformation numérique et pour lesquels les candidats expérimentés restent rares, sont eux aussi susceptibles de rencontrer ce phénomène : data scientists, growth hackers, UI/UX designer, product owners sont quelques exemples.

• Les pros du recrutement émettent deux hypothèses  pour tenter d'expliquer le phénomène du « ghosting » ou des candidats fantômes. Un, des candidats peuvent parfois souhaiter éviter tout conflit ou malaise. Et préférer tout bonnement disparaître plutôt qu'envoyer un message de refus au recruteur. Deux, les  recrues potentielles ont déjà reçu de nombreuses offres d'embauche (les développeurs talentueux reçoivent plusieurs dizaines d'offres d'emploi par semaine) et disposent de très peu de temps. Six règles à suivre pour désamorcer le ghosting : 

• Mais devons-nous accepter que le ghosting soit un moyen de rupture acceptable pour autant ? Certainement pas, selon l'auteure et chargée d'éducation sexuelle Alix Fox, interrogée par le magazine britannique. Les termes en "-ing", qui pullulent pour décrire des tendances de dating toutes plus négatives les unes que les autres (firedooring, haunting, breadcrumbing...), ne font que détériorer l'image du monde de la séduction, faisant de lui un milieu irrespectueux et hostile où l'échec règne en maître. 

• Vous avez entendu parler du ghosting dans les relations amoureuses ? Cette pratique qui consiste à quitter quelqu’un du jour au lendemain sans plus jamais donner de nouvelles vient de faire son apparition… dans le monde du travail ! Dans un rapport de la Banque fédérale de Chicago, publié au mois de décembre, ce phénomène prendrait de l’ampleur.

• Ils semblent tout amoureux, ne donnent aucun signal négatif, puis disparaissent du jour au lendemain. Qui sont ces adeptes du «ghosting»?

• Pourtant, on assiste de plus en plus à ce type de désinvolture dans les rapports interpersonnels et dans le monde du travail. Quand cela ne me convient plus, quand mon intérêt se porte ailleurs, je ne donne plus suite. Ce phénomène est celui du «ghosting». C’est une pratique qui consiste à mettre fin à une relation avec une personne de manière soudaine et sans explication, rompant ainsi toute communication.  

• Histoire de peindre un tableau un peu moins glauque, on a cherché des façons de prendre le ghosting positivement. Car il doit bien y avoir quelque chose de pas trop catastrophique et éreintant à tirer de cette situation, disons-le, moisie jusqu'à la moelle ?

• LE CERCLE/CONSEIL - Ne plus donner de nouvelles à un candidat après un entretien de recrutement, filtrer certains appels téléphoniques, ignorer des courriels... Le "ghosting" se répand dans les entreprises. Ne le laissez pas contaminer la vôtre.

• On appelle cela le "ghosting", le "gatsbying" ou encore le "stashing" et ces mots ont été créés de toute pièce pour expliquer des comportements le plus souvent dévastateurs pour les "victimes".

• Alors que le ghosting a fait couler beaucoup d’encre (et de larmes ?), le caspering fait son entrée dans le dico 2.0. Cette fois, votre prétendant ne disparait pas sans un mot mais fait preuve de délicatesse : il vous prévient…

• Comment dire adieu à celle/celui que l'on a aimé ? Qu’on se le dise: il n’y a pas de bonne rupture. Mais on peut limiter les dégâts. En évitant, par exemple, de disparaitre sans faire de bruit ("ghosting"). Explications avec Ellen Weigand, créatrice du site www.masexualite.ch.