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Citations sur le heures supplémentaires

Il y a 23 citations sur le heures supplémentaires.

• Dans le tumulte de la salle de rédaction, le journaliste vieux routier s'exclame : 'J'ai promis à ma nénesse un dîner ce soir, pas question de faire des heures supplémentaires !'

• Ce mécanisme revient à « triennaliser » les heures supplémentaires et finalement à priver les salariés de la majoration de leurs heures supplémentaires.

• Les salariés sont rémunérés sur une base légale de 35 heures par semaine. L’employeur peut demander, dans certaines limites, aux salariés de travailler au-delà de cette durée, mais il devra verser une majoration de salaire, sous forme d’heures supplémentaires.

• En cause : les investissements nécessaires pour équiper des lits en réanimation, acheter du matériel de protection, des tests, des médicaments ou encore payer les heures supplémentaires du personnel... A ces surcoûts s'ajoutent en outre des pertes de recettes liées aux déprogrammations d'interventions et à la baisse de fréquentation des patients pour les pathologies autres que le coronavirus.

• Stephan Vanden Auweele, directeur du groupe hôtelier chez Asset World Corporation, a déclaré que l'espace aérien limité en raison de la guerre entre la Russie et l'Ukraine dissuadera les touristes, car le réacheminement entraînera une à deux heures supplémentaires par vol.

• La plupart des saisonniers agricoles originaires d’Amérique du Sud ont été embauchés en Espagne par Terra Fecundis et transportés par les cars Terra Bus en France où ils étaient employés en tant que travailleur détaché. Ils étaient payés 7 € (en net) de l’heure. Les heures supplémentaires et les congés payés n’étaient pas payés. Les cotisations sociales étaient payées en Espagne. L’exploitation de ces travailleurs agricoles est un scandale et ce vendredi, plusieurs syndicats dont la CFDT et la CGT se sont portés partie civile.

• Parcoursup : un délai de 24 heures supplémentaires pour confirmer vos vœux

• 2°/ la mauvaise manipulation par le salarié du sélecteur de son contrôlographe ne saurait le priver des droits attachés à l’accomplissement d’heures supplémentaires ; qu’en objectant une telle circonstance au salarié pour le débouter de ses demandes au titre des heures supplémentaires effectuées, la cour d’appel a statué par un motif inopérant en violation de l’article 455 du code de procédure civile » .

• Elle a expliqué de nouveau qu'elle financerait cette augmentation du budget de la culture avec la suppression de la détaxation des heures supplémentaires (4,5 milliards d'euros).

• Jusqu’à présent, seules les entreprises de moins de 20 salariés pouvaient bénéficier d’une déduction forfaitaire de cotisations patronales pour les heures supplémentaires effectuées par leurs salariés ainsi que pour les jours travaillés au-delà de 218 jours par les salariés en forfait jours.

• Ce qui « marche » le plus est la dissimulation de salariés et l’emploi de travailleurs étrangers sans titres de séjour et de travail. La tendance est à la dissimulation partielle consistant à ne déclarer qu’en partie un salarié sous CDD ou CDI ou en ne lui payant pas les heures supplémentaires ou encore en continuant à le faire travailler au noir après un licenciement. Egalement l’emploi de stagiaires en remplacement d’un salarié titulaire d’un CDD ou d’un CDI. Ce qui est interdit comme vous pouvez le lire ici https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16734

• Les effectifs sont stables au lycée Amiral-Ronarc’h de Brest, avec 1 160 élèves répartis dans 34 classes. « Nous proposons aux élèves de seconde de trois à quatre heures supplémentaires par semaine pour renforcer des matières comme le français, les mathématiques et les langues. Les onze choix de spécialités vont être complétés par deux autres, dont nous avons fait la demande. Les cours en espagnol vont aussi être expérimentés dans l’enseignement scientifique en section internationale », explique Mathias Loyard, le proviseur. Côté travaux, le premier coup de pioche devrait être donné en mars 2022 pour les six logements de fonction.

• Encore à l’état de projet, la “classe théâtre”, avec des heures supplémentaires pour permettre une spécialisation, est en bonne voie de se formaliser au collège Aimé-Césaire.

• Son salaire (en moyenne 2 000 € net avec 108 heures supplémentaires par trimestre), lui paraît « plutôt correct par rapport au niveau d’étude ». Titulaire d’un BTS en systèmes électroniques, il a été VRP puis a travaillé dans la télévente « jusqu’à 82 heures par semaine pour un salaire de misère ». Il voulait davantage de stabilité. Le concours « niveau brevet » de l’école nationale d’administration pénitentiaire d’Agen a été pour lui une formalité. Il en sort 8 mois plus tard en milieu de classement.

• La 'Worker’s Rights Act' de 2019 connaîtra également des changements importants. Le Covid-19 Bill fait mention de plusieurs modifications dans la loi du travail, notamment le télétravail, les heures supplémentaires et une baisse des effectifs temporaires ou permanents dans les entreprises. Ou encore d’une réduction de 15 jours des ‘annual leaves’ pour la période 2020-2021, qui sera effective les prochains 18 mois suivant l’enraiement de la pandémie du Covid-19. 

• La majoration des heures supplémentaires réalisées durant l'épidémie de coronavirus avait été annoncée mi-avril par le gouvernement.

• Les journées sont plus courtes en hiver. Mais bien plus longues pour les employés des salaisonniers, qui ne ménagent pas leur investissement. « Nous faisons l’essentiel de notre production en hiver, nous dit-on chez Jean-Louis Amiotte. Mais les employés y trouvent leur compte car ils récupèrent leurs heures supplémentaires durant la belle saison. »

• C'est une autre mesure exceptionnelle qui prend fin. Depuis le 16 mars, les heures supplémentaires accomplies bénéficiaient d'une exonération d'impôts dans la limite de 7.500 euros de rémunération annuelle. C'est terminé à partir de ce 10 juillet : le plafond initial de 5.000 euros de rémunération redevient applicable. Et les heures supplémentaires sont de nouveau soumises aux cotisations sociales. 

• Recourir à une convention de forfait en heures suppose de respecter scrupuleusement les conditions prévues par la convention collective qui la prévoit. Faute de quoi, en cas de litige, la convention de forfait peut se retrouver annulée. Dans ce cas, comment décompter les heures supplémentaires dues au salarié ?

• Le proviseur nous a annoncé, lors du Conseil d'administration, que nous serons tenus, finalement, d'être dans une opération "bricolage", avec 4, 5, voire des fois 6 heures supplémentaires par enseignant, pour couvrir cette perte de 66 heures.