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Citations sur le rh

Il y a 38 citations sur le rh.

• Pour le rH par exemple, on utilise des dérivés de l’indigo, de l’induline, la diphénylamine... qui virent le plus souvent par simple décoloration due à la réduction.

• Des études montrent que les représentants des RH passeront environ six secondes sur votre CV. Tirez le meilleur parti de ces précieuses secondes en vous assurant que votre CV est écumable.

• comme elle précote à +30%, théoriquement elle pourrait encore être en RH ce jour, et ne coter que jeudi à 10€ soit +30%

• Les propriétés oxydo-réductrices du système oxydo-réducteur peuvent être définies par cette activité de l'hydrogène moléculaire; par analogie avec le pH, on appelle rH le cologarithme décimal de l'activité de l'hydrogène moléculaire en équilibre avec le système oxydo-réducteur.

• Et que dire quand on est une femme avec des origines devant un recruteur... "Pour les femmes noires, arabes et asiatiques les discriminations vont s’accumuler", affirme Saphia Aït Ouarabi. Elle nous rapporte les différents préjugés des RH par rapport aux femmes de couleur qui font loi encore à l'heure actuelle : leur pseudo 'surfécondité' et 'hypersexualité'. Il y a aussi un énorme combat du côté du congé de maternité, qui n'est le même que celui des pères.

• Qu’irait faire un khâgneux en école de commerce ? Telle est la question que beaucoup se posent encore, aussi bien parmi les EC, qui remettent parfois en cause la légitimité des littéraires à passer les concours Ecricome et BCE, que parmi les AL et BL eux-mêmes, souvent persuadés que délaisser la philosophie et l’histoire au profit de la comptabilité et des RH représente une forme de trahison.

• En s’intégrant pleinement dans le process interne des pôles RH, la signature numérique change les méthodes de travail, tout en sécurisant chaque étape. Lors de la réalisation d’un partenariat, le RH n’a plus à attendre le retour papier, et de son côté le client n’a pas à imprimer, paginer, signer et renvoyer le document. En quelques clics, ce qui prenait des jours ne prend plus que quelques heures, permettant à une entreprise d’avancer plus rapidement à chaque étape du projet.

• Spécialisée en diagnostic RH, Kojit dispose d’une équipe de professionnels qui possèdent une expertise propre en relations de travail, exercices sociométriques, services de ressources humaines et coaching. «Parce que nous travaillons ensemble de façon synergique, il en résulte pour nos clients des solutions RH intégrées, efficaces et efficientes», précise Mme La Haye.

• Jean Pralong, est professeur en RH digitales et gestion des carrières et directeur de la chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l'EM Normandie. Il avait lancé avant la crise une étude auprès de 317 télétravailleurs, de tous profils et tous secteurs, afin de mettre en lumière les compétences comportementales qui sont nécessaires pour être un travailleur à distance performant. Il partage avec nous les résultats de son étude… et sa vision de l’avenir du télétravail après la crise.

• Gilles Grégoire, ingénieur, ancien responsable Europe du spécialiste américain de la visionique embarquée Pressco Technology et pilote privé, veut faire du simulateur d'avion un outil précieux pour les directions RH des entreprises. «Le simulateur de vol est un révélateur pertinent de la personnalité et du comportement», souligne-t-il.

• Tiziana n’est pas magnétologue, elle est praticienne d’hypnose et de reiki, une forme de magnétisme japonais. Arrivée en France à l’âge de 19 ans, elle fait des études en psychologie et en ressources humaines, avant de devenir responsable des RH dans plusieurs entreprises. Suite à un licenciement économique, elle revient à son premier amour, la psychologie, et effectue des formations d’hypnose, comme l’hypnose de spectacle, celle que pratique le célèbre Messmer : « Mais je préfère aider les gens », explique Tiziana, qui installe alors son cabinet à Bouchain en avril dernier.

• En septembre dernier, elle constate que tous ses congés payés et RTT ont été supprimés, elle s'étonne donc et écrit aux RH qui lui répond que selon les dispositions légales et en absence d'accord collectif que ses congés sont simplement supprimés.

• A Cholet, Bodet Software, éditeur et fabriquant de solutions de gestion RH et de badgeage, qui, depuis vingt ans, a développé sa propre « usine à logiciels » a, finalement, intégré la technologie de MicroEJ (Microej VEE) pour le logiciel de son terminal Kelio Xtrem, un nouveau lecteur de contrôle d'accès connecté.

• Sur son CV, Florent Coury n'a rien d'une tête brûlée : carrière de cadre RH chez Renault, passé par Sciences Po, père de trois jeunes enfants... Mais trois jours après le début de l'offensive russe, il a décidé de s'engager auprès des forces ukrainiennes. "L'Ukraine, c'est la ligne de front qui permettra à nos libertés de continuer à exister dans le futur, estime-t-il. Notre modèle démocratique vaut la peine d'être défendu." 

• La troisième table ronde évoquera l’articulation entre maîtrise linguistique, formation et mobilité dans les stratégies RH des administrations nationales et européennes. La table ronde sera l’occasion d’évoquer les questions d’apprentissage des langues dans la carrière tant des fonctionnaires européens que des agents publics nationaux qui travaillent dans les Représentations permanentes des États membres.

• Nicolas Cuynat, président du groupe RH Mare Nostrum.

• Ce rapprochement conforte la stratégie de Mare Nostrum de diversification de son offre RH et du développement de ses prestations de services à forte valeur ajoutée. Portée par la croissance d’Inalvéa Développement, la nouvelle division Plateformes de services RH a multiplié par 3 son chiffre d’affaires à fin septembre 2021 [2] et devrait dépasser les 15 000 bulletins de paie traités par mois.

• Gilles Cabaret, ancien chef d’entreprise, consultant et professeur de finances, et Gilles Grémillon, fondateur de Visions RH et ancien directeur de ressources humaines, se sont rencontrés au sein du club de consultants Avenir Sarthe.

• Laure Prima, formatrice et animatrice RH (Ressources humaines), et Mathilde Pannel, scénariste de jeux, ont créé à Rennes la société RDV Nomade. Elles proposent des escape games dans un but très précis. « L’objectif est de mettre en valeur les compétences pour que chacun arrive à mieux se connaître. Cela doit permettre d’affiner son orientation ou sa formation. Ça peut aussi être un outil de recrutement pour les entreprises », détaille Mathilde Pannel.

• Les entreprises doivent s'attendre à une accélération du nombre de candidatures au recrutement dans les prochaines semaines. Les équipes RH devront redoubler d'effort pour accorder à chacune d'entre elles une attention particulière.

• «Dire que tout va bien, c’est indécent, alors que les élèves les plus fragiles sont les plus touchés dans le contexte que l’on traverse!» La présidente de la Société pédagogique genevoise, Francesca Marchesini, s’est indignée vendredi, dans le cadre d’une conférence de presse convoquée avec le SIT, du manque de moyens et d’une gestion RH «dysfonctionnelle» dont souffre l’Office médico-pédagogique (OMP). Avec pour conséquence l’inadéquation entre l’augmentation des besoins spécifiques

• Plus que jamais, les dirigeants attendent des directions RH qu’elles contribuent au développement des activités. Dans son Livre Blanc, UKG propose 7 astuces pour doper la productivité RH et celle du reste de l’organisation.

• J’augmente le prix maintenant parce que pour beaucoup de gens, ce sera un facteur de rupture. Et tandis que les rotors RH sont moins chers que les TTR Thrustmaster (que j’ai révisé en 2018 et qui coûte maintenant 599 $), et bien que vous deviez être fou pour choisir le kit Thrustmaster produit en série plutôt que ces beautés faites à la main, il est tout simplement impossible de contourner le fait que 475 $ est Beaucoup d’argent pour un seul périphérique. Et ce n’est même pas un joystick – c’est un ensemble de pédales à trois axes destinées à fournir un contrôle de lacet pour un avion ou un vaisseau spatial.

• Ce rapport cible le statut de Services partagés RH, les prévisions futures, les opportunités de croissance, la première économie et les joueurs. Les objectifs de recherche présenteront le développement le plus Services partagés RH en Asie-Pacifique, en Amérique du Nord, en Europe, en Amérique du Sud, au Moyen-Orient et en Afrique

• Longtemps cantonné aux frontières du Japon, le « karoshi », ou la mort par surmenage au travail, revêt désormais une dimension mondiale, selon un rapport conjoint de l’OMS et de l’OIT sorti en mai dernier. Et la crise sanitaire n’a fait qu’amplifier le phénomène, sans que les politiques publiques ni les politiques RH ne prennent la mesure du problème.

• À l’approche du second tour, l’affaire de corruption avec la société Vitalogic de la mairie de Bucaramanga impliquant RH et son fils s’est révélée fatale pour le récit anti-corruption du candidat anti-système. Petro s’est prudemment écarté du centre de la discussion, pour laisser RH, qui devenait un favori, s’épuiser. RH ne l’a pas supporté, même s’il devait bénéficier des « petrovidéos », dans lesquelles on voyait des membres de l’équipe de Petro élaborer des stratégies politiques complexes à l’encontre de différents opposants.

• L’entreprise spécialisée dans l’investissement d’impact prévoit de doubler et africaniser ses effectifs en moins de dix ans. Les détails d’une transformation RH inédite avec son président, Jean-Michel Severino.

• « Les solutions de gestion de contenu sont de plus en plus utilisées en back office et en appui d’une foule de logiciels, souligne Caroline Buscal, responsable du département conseil de Serda. Il faut donc que la DSI puisse les interfacer facilement avec la solution de gestion de la relation client, le logiciel de compta, le système d’information RH ou bien encore la solution d’usinage de pièces mécaniques, le logiciel de conception et le progiciel de traitement des images médicales... »

• La priorité consiste à poser les bases d’une fondation solide, et ce au travers d’une objectivation de tous les critères recherchés pour un poste et leur traduction en compétences. C’est ainsi que l’employeur se donnera toutes les chances de recruter le meilleur talent pour le poste proposé. Il pourra également initier une expérience RH collaborateur de qualité pour les nouvelles recrues.

• D'après les premiers éléments de l'enquête, confirmés par Frédéric Chevallier, procureur de la République à Chartres et Nadine Desprez, responsable RH du laboratoire, "une cuve d'une centaine de kilos s'est détachée de son palan et a heurté, dans sa chute, le salarié".

• Devant ce constat, le redéploiement continu, c’est-à-dire l'art de transférer des employés d’activités en déclin vers des domaines d'avenir apparait comme la meilleure solution. Cette approche, traditionnellement ponctuelle et liée à des projets de transformation spécifiques, devient une nécessité continue, en particulier pour les grands groupes. Les équipes RH doivent intégrer cette démarche dans leur gestion quotidienne.

• Un partenaire RH solide est un facteur clé de différenciation dans les meilleures transformations informatiques. Il peut aider la DSI à se staffer efficacement pour répondre aux défis technologiques et aux besoins en personnel qualifié, en se présentant comme un partenaire stratégique et un conseiller de confiance.

• Les actifs français ne vont pas très bien. 56 % d’entre eux déclarent avoir déjà eu des symptômes de burnout pendant leur carrière. Mieux vaut être dans l’IT et dans les télécoms (35 %) ou les RH (38 %) que dans les secteurs de la santé (67 %) ou juridique (68 %). Et contrairement aux idées reçues, il vaut mieux travailler à Paris (46% des parisiens ont eu des symptômes de burnout) que dans d’autres régions. En outre, les salariés ressentent plus la pression (61 %) que leurs homologues en freelance (51 %).

• Certains autorisations, par exemple celles pour les infocentre RH ou finance, sont données pour une période maximale de 1 an et peuvent être prolongée avant leur échéance. Des demandes de prolongation sont automatiquement envoyés 21 jours avant l’échéance aux titulaires de rôle qui gèrent ces autorisations, avec un rappel 5 jours avant l’échéance. Par exemple dans le cadre de l’infocentre RH, il s’agit du responsable du Centre Financier ou du gestionnaire d’unité.

• Chauffeur, chef d’atelier en industrie, électricien, tôlier-carrossier, hôte de caisse, conducteur d’engins… La liste de postes disponibles de l’agence Aquila RH touche en effet de nombreux secteurs. Avec, tout de même, une sureprésentation du monde du BTP.

• Ces canevas visent vingt-quatre cas d’utilisations qui vont des RH à la gestion commerciale en passant par le légal.

• La création de cette association a évidemment des implications stratégiques et humaines : elle pose la question du rôle des RH et de leur capacité à recruter et former des collaborateurs centaures dès maintenant. À ma connaissance, très peu de DRH ont même commencé à se poser la question.

• Ce monde exigera des qualités de Titan. Le professeur en RH digitales Jean Pralong les rappelle : d'abord, «une aptitude à se rendre visible. Plus encore avec l'isolement, on doit savoir dire ce qu'on fait.» Mais aussi «une capacité à comprendre les besoins de son interlocuteur à partir de signaux faibles». Un froncement de sourcil se voit moins en Facetime. Et puis bien sûr, développer son sens de l'autonomie, instaurer une culture du feed-back, dans des organisations qui favorisent la codécision. Que chacun puisse se sentir (un peu) maître des résolutions prises.