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Citations sur le rh

Il y a 38 citations sur le rh.

• Pour le rH par exemple, on utilise des dérivés de l’indigo, de l’induline, la diphénylamine... qui virent le plus souvent par simple décoloration due à la réduction.

• Des études montrent que les représentants des RH passeront environ six secondes sur votre CV. Tirez le meilleur parti de ces précieuses secondes en vous assurant que votre CV est écumable.

• comme elle précote à +30%, théoriquement elle pourrait encore être en RH ce jour, et ne coter que jeudi à 10€ soit +30%

• Les propriétés oxydo-réductrices du système oxydo-réducteur peuvent être définies par cette activité de l'hydrogène moléculaire; par analogie avec le pH, on appelle rH le cologarithme décimal de l'activité de l'hydrogène moléculaire en équilibre avec le système oxydo-réducteur.

• Et que dire quand on est une femme avec des origines devant un recruteur... "Pour les femmes noires, arabes et asiatiques les discriminations vont s’accumuler", affirme Saphia Aït Ouarabi. Elle nous rapporte les différents préjugés des RH par rapport aux femmes de couleur qui font loi encore à l'heure actuelle : leur pseudo 'surfécondité' et 'hypersexualité'. Il y a aussi un énorme combat du côté du congé de maternité, qui n'est le même que celui des pères.

• Qu’irait faire un khâgneux en école de commerce ? Telle est la question que beaucoup se posent encore, aussi bien parmi les EC, qui remettent parfois en cause la légitimité des littéraires à passer les concours Ecricome et BCE, que parmi les AL et BL eux-mêmes, souvent persuadés que délaisser la philosophie et l’histoire au profit de la comptabilité et des RH représente une forme de trahison.

• En s’intégrant pleinement dans le process interne des pôles RH, la signature numérique change les méthodes de travail, tout en sécurisant chaque étape. Lors de la réalisation d’un partenariat, le RH n’a plus à attendre le retour papier, et de son côté le client n’a pas à imprimer, paginer, signer et renvoyer le document. En quelques clics, ce qui prenait des jours ne prend plus que quelques heures, permettant à une entreprise d’avancer plus rapidement à chaque étape du projet.

• Spécialisée en diagnostic RH, Kojit dispose d’une équipe de professionnels qui possèdent une expertise propre en relations de travail, exercices sociométriques, services de ressources humaines et coaching. «Parce que nous travaillons ensemble de façon synergique, il en résulte pour nos clients des solutions RH intégrées, efficaces et efficientes», précise Mme La Haye.

• Jean Pralong, est professeur en RH digitales et gestion des carrières et directeur de la chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l'EM Normandie. Il avait lancé avant la crise une étude auprès de 317 télétravailleurs, de tous profils et tous secteurs, afin de mettre en lumière les compétences comportementales qui sont nécessaires pour être un travailleur à distance performant. Il partage avec nous les résultats de son étude… et sa vision de l’avenir du télétravail après la crise.

• Gilles Grégoire, ingénieur, ancien responsable Europe du spécialiste américain de la visionique embarquée Pressco Technology et pilote privé, veut faire du simulateur d'avion un outil précieux pour les directions RH des entreprises. «Le simulateur de vol est un révélateur pertinent de la personnalité et du comportement», souligne-t-il.

• Les entreprises doivent s'attendre à une accélération du nombre de candidatures au recrutement dans les prochaines semaines. Les équipes RH devront redoubler d'effort pour accorder à chacune d'entre elles une attention particulière.

• En septembre dernier, elle constate que tous ses congés payés et RTT ont été supprimés, elle s'étonne donc et écrit aux RH qui lui répond que selon les dispositions légales et en absence d'accord collectif que ses congés sont simplement supprimés.

• A Cholet, Bodet Software, éditeur et fabriquant de solutions de gestion RH et de badgeage, qui, depuis vingt ans, a développé sa propre « usine à logiciels » a, finalement, intégré la technologie de MicroEJ (Microej VEE) pour le logiciel de son terminal Kelio Xtrem, un nouveau lecteur de contrôle d'accès connecté.

• Sur son CV, Florent Coury n'a rien d'une tête brûlée : carrière de cadre RH chez Renault, passé par Sciences Po, père de trois jeunes enfants... Mais trois jours après le début de l'offensive russe, il a décidé de s'engager auprès des forces ukrainiennes. "L'Ukraine, c'est la ligne de front qui permettra à nos libertés de continuer à exister dans le futur, estime-t-il. Notre modèle démocratique vaut la peine d'être défendu." 

• La troisième table ronde évoquera l’articulation entre maîtrise linguistique, formation et mobilité dans les stratégies RH des administrations nationales et européennes. La table ronde sera l’occasion d’évoquer les questions d’apprentissage des langues dans la carrière tant des fonctionnaires européens que des agents publics nationaux qui travaillent dans les Représentations permanentes des États membres.

• Nicolas Cuynat, président du groupe RH Mare Nostrum.

• Tiziana n’est pas magnétologue, elle est praticienne d’hypnose et de reiki, une forme de magnétisme japonais. Arrivée en France à l’âge de 19 ans, elle fait des études en psychologie et en ressources humaines, avant de devenir responsable des RH dans plusieurs entreprises. Suite à un licenciement économique, elle revient à son premier amour, la psychologie, et effectue des formations d’hypnose, comme l’hypnose de spectacle, celle que pratique le célèbre Messmer : « Mais je préfère aider les gens », explique Tiziana, qui installe alors son cabinet à Bouchain en avril dernier.

• Ces canevas visent vingt-quatre cas d’utilisations qui vont des RH à la gestion commerciale en passant par le légal.

• La création de cette association a évidemment des implications stratégiques et humaines : elle pose la question du rôle des RH et de leur capacité à recruter et former des collaborateurs centaures dès maintenant. À ma connaissance, très peu de DRH ont même commencé à se poser la question.

• Ce monde exigera des qualités de Titan. Le professeur en RH digitales Jean Pralong les rappelle : d'abord, «une aptitude à se rendre visible. Plus encore avec l'isolement, on doit savoir dire ce qu'on fait.» Mais aussi «une capacité à comprendre les besoins de son interlocuteur à partir de signaux faibles». Un froncement de sourcil se voit moins en Facetime. Et puis bien sûr, développer son sens de l'autonomie, instaurer une culture du feed-back, dans des organisations qui favorisent la codécision. Que chacun puisse se sentir (un peu) maître des résolutions prises.