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Citations sur le rh

Il y a 39 citations sur le rh.

• Nicolas Cuynat, président du groupe RH Mare Nostrum.

• Ce rapprochement conforte la stratégie de Mare Nostrum de diversification de son offre RH et du développement de ses prestations de services à forte valeur ajoutée. Portée par la croissance d’Inalvéa Développement, la nouvelle division Plateformes de services RH a multiplié par 3 son chiffre d’affaires à fin septembre 2021 [2] et devrait dépasser les 15 000 bulletins de paie traités par mois.

• Chauffeur, chef d’atelier en industrie, électricien, tôlier-carrossier, hôte de caisse, conducteur d’engins… La liste de postes disponibles de l’agence Aquila RH touche en effet de nombreux secteurs. Avec, tout de même, une sureprésentation du monde du BTP.

• À l’approche du second tour, l’affaire de corruption avec la société Vitalogic de la mairie de Bucaramanga impliquant RH et son fils s’est révélée fatale pour le récit anti-corruption du candidat anti-système. Petro s’est prudemment écarté du centre de la discussion, pour laisser RH, qui devenait un favori, s’épuiser. RH ne l’a pas supporté, même s’il devait bénéficier des « petrovidéos », dans lesquelles on voyait des membres de l’équipe de Petro élaborer des stratégies politiques complexes à l’encontre de différents opposants.

• Ce rapport cible le statut de Services partagés RH, les prévisions futures, les opportunités de croissance, la première économie et les joueurs. Les objectifs de recherche présenteront le développement le plus Services partagés RH en Asie-Pacifique, en Amérique du Nord, en Europe, en Amérique du Sud, au Moyen-Orient et en Afrique

• Longtemps cantonné aux frontières du Japon, le « karoshi », ou la mort par surmenage au travail, revêt désormais une dimension mondiale, selon un rapport conjoint de l’OMS et de l’OIT sorti en mai dernier. Et la crise sanitaire n’a fait qu’amplifier le phénomène, sans que les politiques publiques ni les politiques RH ne prennent la mesure du problème.

• «Dire que tout va bien, c’est indécent, alors que les élèves les plus fragiles sont les plus touchés dans le contexte que l’on traverse!» La présidente de la Société pédagogique genevoise, Francesca Marchesini, s’est indignée vendredi, dans le cadre d’une conférence de presse convoquée avec le SIT, du manque de moyens et d’une gestion RH «dysfonctionnelle» dont souffre l’Office médico-pédagogique (OMP). Avec pour conséquence l’inadéquation entre l’augmentation des besoins spécifiques

• L’entreprise spécialisée dans l’investissement d’impact prévoit de doubler et africaniser ses effectifs en moins de dix ans. Les détails d’une transformation RH inédite avec son président, Jean-Michel Severino.

• Gilles Cabaret, ancien chef d’entreprise, consultant et professeur de finances, et Gilles Grémillon, fondateur de Visions RH et ancien directeur de ressources humaines, se sont rencontrés au sein du club de consultants Avenir Sarthe.

• Les actifs français ne vont pas très bien. 56 % d’entre eux déclarent avoir déjà eu des symptômes de burnout pendant leur carrière. Mieux vaut être dans l’IT et dans les télécoms (35 %) ou les RH (38 %) que dans les secteurs de la santé (67 %) ou juridique (68 %). Et contrairement aux idées reçues, il vaut mieux travailler à Paris (46% des parisiens ont eu des symptômes de burnout) que dans d’autres régions. En outre, les salariés ressentent plus la pression (61 %) que leurs homologues en freelance (51 %).

• « Les solutions de gestion de contenu sont de plus en plus utilisées en back office et en appui d’une foule de logiciels, souligne Caroline Buscal, responsable du département conseil de Serda. Il faut donc que la DSI puisse les interfacer facilement avec la solution de gestion de la relation client, le logiciel de compta, le système d’information RH ou bien encore la solution d’usinage de pièces mécaniques, le logiciel de conception et le progiciel de traitement des images médicales... »

• D'après les premiers éléments de l'enquête, confirmés par Frédéric Chevallier, procureur de la République à Chartres et Nadine Desprez, responsable RH du laboratoire, "une cuve d'une centaine de kilos s'est détachée de son palan et a heurté, dans sa chute, le salarié".

• Certains autorisations, par exemple celles pour les infocentre RH ou finance, sont données pour une période maximale de 1 an et peuvent être prolongée avant leur échéance. Des demandes de prolongation sont automatiquement envoyés 21 jours avant l’échéance aux titulaires de rôle qui gèrent ces autorisations, avec un rappel 5 jours avant l’échéance. Par exemple dans le cadre de l’infocentre RH, il s’agit du responsable du Centre Financier ou du gestionnaire d’unité.

• Laure Prima, formatrice et animatrice RH (Ressources humaines), et Mathilde Pannel, scénariste de jeux, ont créé à Rennes la société RDV Nomade. Elles proposent des escape games dans un but très précis. « L’objectif est de mettre en valeur les compétences pour que chacun arrive à mieux se connaître. Cela doit permettre d’affiner son orientation ou sa formation. Ça peut aussi être un outil de recrutement pour les entreprises », détaille Mathilde Pannel.

• La priorité consiste à poser les bases d’une fondation solide, et ce au travers d’une objectivation de tous les critères recherchés pour un poste et leur traduction en compétences. C’est ainsi que l’employeur se donnera toutes les chances de recruter le meilleur talent pour le poste proposé. Il pourra également initier une expérience RH collaborateur de qualité pour les nouvelles recrues.

• J’augmente le prix maintenant parce que pour beaucoup de gens, ce sera un facteur de rupture. Et tandis que les rotors RH sont moins chers que les TTR Thrustmaster (que j’ai révisé en 2018 et qui coûte maintenant 599 $), et bien que vous deviez être fou pour choisir le kit Thrustmaster produit en série plutôt que ces beautés faites à la main, il est tout simplement impossible de contourner le fait que 475 $ est Beaucoup d’argent pour un seul périphérique. Et ce n’est même pas un joystick – c’est un ensemble de pédales à trois axes destinées à fournir un contrôle de lacet pour un avion ou un vaisseau spatial.

• Plus que jamais, les dirigeants attendent des directions RH qu’elles contribuent au développement des activités. Dans son Livre Blanc, UKG propose 7 astuces pour doper la productivité RH et celle du reste de l’organisation.

• Devant ce constat, le redéploiement continu, c’est-à-dire l'art de transférer des employés d’activités en déclin vers des domaines d'avenir apparait comme la meilleure solution. Cette approche, traditionnellement ponctuelle et liée à des projets de transformation spécifiques, devient une nécessité continue, en particulier pour les grands groupes. Les équipes RH doivent intégrer cette démarche dans leur gestion quotidienne.

• Un partenaire RH solide est un facteur clé de différenciation dans les meilleures transformations informatiques. Il peut aider la DSI à se staffer efficacement pour répondre aux défis technologiques et aux besoins en personnel qualifié, en se présentant comme un partenaire stratégique et un conseiller de confiance.