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Intrapreunariat
[ɛ̃traprœnarja]
Définitions de « intrapreunariat »
Intrapreunariat - Nom commun
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(Management) Processus par lequel une nouvelle entité organisationnelle est créée au sein d'une entreprise existante, pouvant être intégrée ou externalisée.
« L'intrapreneuriat est l'art de cultiver l'innovation au cœur même de l'entreprise, un laboratoire d'idées où naissent les entreprises de demain. »
— (Citation fictive) -
(Management) Méthode de gestion qui encourage la création d'initiatives internes innovantes au sein d'une entreprise.
Au cœur de l'entreprise, l'intrapreneuriat est la flamme qui transforme les idées des employés en moteurs d'innovation.
— (Citation fictive)
Usage du mot « intrapreunariat »
Évolution historique de l’usage du mot « intrapreunariat » depuis 1800
Fréquence d'apparition du mot « intrapreunariat » dans le journal Le Monde depuis 1945
Source : Gallicagram. Créé par Benjamin Azoulay et Benoît de Courson, Gallicagram représente graphiquement l’évolution au cours du temps de la fréquence d’apparition d’un ou plusieurs syntagmes dans les corpus numérisés de Gallica et de beaucoup d’autres bibliothèques.
Citations contenant le mot « intrapreunariat »
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Bercy veut doper l’intrapreunariat
Challenges — Bercy veut doper l’intrapreunariat - Challenges -
Certes, le concept n’est pas nouveau. L’intrapreunariat fait son apparition dès la fin des années 70 aux États-Unis. Il désigne alors la création d’une nouvelle activité, à l’initiative d’un salarié, au sein de l’entreprise dans laquelle il travaille. Mais sa version sociale, sociétale ou environnementale n’est apparue que plus tard, dans les années 2000. Et c’est aujourd’hui cette dimension qui séduit.
Economie sociale et solidaire : L’intrapreneuriat social bouleverse l’entreprise -
Face à l’intrapreunariat ou corporate hacking, l’entreprise se méfie. Décelant une menace pour son organisation, elle navigue en eau trouble car peurs et craintes vont de pair avec sa rigidité et son système de management. Le rôle des managers est remis en question, l’évolution des circuits de décisions doit être définie. Bien plus qu’un simple phénomène interne, c’est au poids de tout son système de fonctionnement que l’on touche. A elle de se saisir de l’opportunité de mener sa propre révolution, condition intrinsèque pour constituer le terreau favorable pour identifier et valoriser ces intrapreneurs de talent !
Forbes France — Intrapreneuriat : les intrapreneurs à la conquête de l'entreprise