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Discrimination directe
Définitions de « discrimination directe »
Discrimination directe - Locution nominale
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(Droit) Type de discrimination intentionnelle.
La discrimination directe s'illustre par un traitement différencié intentionnel basé sur des critères prohibés.
— (Citation fictive générée par l'intelligence artificielle)
Étymologie de « discrimination directe »
- Composé de discrimination et de direct.
Usage du mot « discrimination directe »
Évolution historique de l’usage du mot « discrimination directe » depuis 1800
Fréquence d'apparition du mot « discrimination directe » dans le journal Le Monde depuis 1945
Source : Gallicagram. Créé par Benjamin Azoulay et Benoît de Courson, Gallicagram représente graphiquement l’évolution au cours du temps de la fréquence d’apparition d’un ou plusieurs syntagmes dans les corpus numérisés de Gallica et de beaucoup d’autres bibliothèques.
Citations contenant le mot « discrimination directe »
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Le champ législatif définit et conceptualise deux formes de discrimination : la discrimination directe et la discrimination indirecte. Cette conceptualisation découle de la loi 2008. Voici ce qu’elle formule :
Immobilier 2.0 — Formation immobilier : instaurer la non- discrimination dans son agence immobilière - Immobilier 2.0 -
S’agissant des critères, seule l’interdiction de la provocation est maintenue comme critère préalable. Le refus d’aménagement raisonnable pour un locataire souffrant de handicap est également assimilé à une discrimination directe.
bladinet — Bruxelles veut renforcer la lutte contre les discriminations au logement -
- un règlement intérieur d’une entreprise privée qui interdit le port visible de TOUT SIGNE religieux (voile, foulard, kipa, turban, croix visible etc.) mais aussi politique (bonnet phrygien, tee-shirt etc.) ou philosophique ne constitue pas une discrimination directe au sens de la directive européenne du 27 novembre 2000
L'Humanité — Foulard, voile, kipa, croix… est-ce discriminatoire de les interdire au travail ? | L'Humanité