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Indemnité de licenciement

Variantes Singulier Pluriel
Féminin indemnité de licenciement indemnités de licenciement

Définitions de « indemnité de licenciement »

Wiktionnaire

Locution nominale - français

indemnité de licenciement \ɛ̃.dɛm.ni.te də li.sɑ̃.si.mɑ̃\ féminin

  1. (Travail) Somme versée par une entreprise à un employé qu’elle licencie.
Wiktionnaire - licence Creative Commons attribution partage à l’identique 3.0

Étymologie de « indemnité de licenciement »

 Composé de indemnité et de licenciement.
Wiktionnaire - licence Creative Commons attribution partage à l’identique 3.0

Phonétique du mot « indemnité de licenciement »

Mot Phonétique (Alphabet Phonétique International) Prononciation
indemnité de licenciement ɛ̃dɑ̃nite dœ lisɑ̃simɑ̃

Fréquence d'apparition du mot « indemnité de licenciement » dans le journal Le Monde

Source : Gallicagram. Créé par Benjamin Azoulay et Benoît de Courson, Gallicagram représente graphiquement l’évolution au cours du temps de la fréquence d’apparition d’un ou plusieurs syntagmes dans les corpus numérisés de Gallica et de beaucoup d’autres bibliothèques.

Évolution historique de l’usage du mot « indemnité de licenciement »

Source : Google Books Ngram Viewer, application linguistique permettant d’observer l’évolution au fil du temps du nombre d'occurrences d’un ou de plusieurs mots dans les textes publiés.

Citations contenant le mot « indemnité de licenciement »

  • Le salarié ne peut pas réclamer un cumul entre ces différentes indemnités de licenciement (légale et conventionnelle), dans la mesure où elles ont le même objet. Mais dans certains secteurs d’activité, la question de l’ « identité d’objet » de l’indemnité de licenciement légale avec l’indemnité conventionnelle peut se poser.
    Éditions Tissot — Conventions collectives : un salarié peut-il bénéficier de plusieurs indemnités de licenciement ? | Éditions Tissot
  • Le calcul de l'indemnité de licenciement est prévu soit par le code du travail, soit par les conventions collectives. La convention collective ne s'applique que si elle prévoit une indemnité supérieure à l'indemnité légale.
    Compta Online — Calculer une indemnité de licenciement
  • En effet, le montant légal de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle homologuée est au moins égal au montant de l’indemnité de licenciement légale (c. trav. art. L. 1237-13 et R. 1234-2).
    Actualite Maître Virginie LANGLET | Indemnité de rupture conventionnelle minimale : c’est toujours la plus favorable qui s’applique
  • Ainsi, l’indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants :
    Éditions Tissot — Indemnité de licenciement : montant revalorisé et ancienneté modifiée | Éditions Tissot
  • Sauf disposition conventionnelle, contractuelle ou usage plus favorable pour le salarié, la condition d’ancienneté de 1 an se vérifie à la date d’envoi de la lettre de licenciement, date à laquelle s’apprécie le droit à l’indemnité de licenciement (2 ; 3).
    Actualite Maître Virginie LANGLET | Calcul de l’indemnité de licenciement et salaire de référence en cas d’arrêt maladie
  • A la fin du congé de reclassement, le salarié bénéficie de l’indemnité compensatrice de congés payés, s’il n’a pas pris l’intégralité de ses congés, et de l’indemnité de licenciement.
    Dossier Familial — Congé de reclassement : fonctionnement, durée, rémunération | Dossier Familial
  • L'indemnité de licenciement se calcule à partir de la rémunération brute perçue par le salarié avant la rupture de son contrat de travail. Elle ne peut pas être inférieure à 1/5e du mois de salaire que multiplie le nombre d'années d'ancienneté (article R1234-2 du Code du travail). A partir de 10 ans d'ancienneté, il faut rajouter 2/15e de mois de salaire pour toute année supplémentaire.
    Challenges — Indemnités de licenciement : règles, montant, calcul - Challenges
  • En revanche, il est possible que vous subissiez un décalage de vos allocations dans le temps. L’indemnité de licenciement (due pour les motifs non disciplinaires et en cas de faute simple) peut engendrer une attente supplémentaire lorsqu’elle est supérieure au montant prévu par la loi. Ce différé peut atteindre au maximum 150 jours calendaires, soit environ 5 mois pour les plus grosses enveloppes de rupture.
    Quelles sont les conséquences d’un licenciement pour faute ?
  • Depuis les ordonnances Macron du 22 septembre 2017, en cas de licenciement le salarié perçoit comme auparavant, au moment de l'établissement de son solde de tout compte, le solde des salaires dus, l'indemnité compensatrice de congés payés (pour les congés non pris) et son indemnité de licenciement (sauf cas de la faute grave privative de l'indemnité de licenciement).
    Actualite Maître Beatrice ROCHER | Licenciement et ordonnances Macron
  • La base de calcul de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle est identique à celle utilisée pour l’indemnité de licenciement. Selon la règle la plus favorable pour le salarié, il faut prendre en compte la moyenne des 3 ou des 12 derniers salaires bruts mensuels.
    Force Ouvrière — Rupture conventionnelle homologuée : A quelle indemnité peut prétendre le salarié ? - Force Ouvrière
Voir toutes les citations du mot « indemnité de licenciement » →

Traductions du mot « indemnité de licenciement »

Langue Traduction
Anglais severance pay
Espagnol indemnización por despido
Italien tfr
Allemand abfindung
Chinois 遣散费
Arabe مكافأة نهاية الخدمة
Portugais indenizações
Russe выходное пособие
Japonais 退職金
Basque kaleratze-ordaina
Corse indennità di licenziamentu
Source : Google Translate API

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Nombre de points du mot indemnité de licenciement au scrabble : 32 points

Indemnité de licenciement

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